採用情報|採用担当者からのメッセージ

採用担当者からのメッセージ

ジョイフル本田の社員には、「ただ単にモノを並べて売るだけ」という感覚は通用しません。
当社の考えるサービスとは、お客様の抱える問題を解決してさしあげることであり、それを実現させるためには、自らがお客様の要望を聞き、お客様に喜んでいただくために何ができるかを考え、行動に移せる実行力や決断力が求められます。
もちろん最初からベストであることは望みません。実際、新入社員の大半は知識のない状態で入社しますが、入社後、配属先でのO-JTによる指導のもと業務を習得し、積極的に勉強会に参加するなどして商品知識の向上を図っています。
大事なのは、一人ひとりがプロとしての自覚を持ち、常に問題意識をもって職務にあたり、専門的な知識と技能をより深めることにチャレンジする。そんな前向きな姿勢で取り組むことができれば、いかなる困難にも打ち勝っていけると思います。
そして一人ひとりが「その道の第一人者」となり経営に参画すること。それが、創業以来、地域一番店であり続けることを目指す、ジョイフル本田を支える原動力なのです。

事業フィールド

ホームセンター
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日常の暮らしの必需品からインテリアなどのホームファッションに関する商品、工具や資材など、住まいと生活に関するものなら何でも揃う。巨大な売り場にところ狭しと並んだ品揃えは「ジョイフル本田にないものはない」といわれるほど豊富。
ガーデンセンター
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草花・野菜・果樹苗などを中心に寄せ植えや庭木から、プランター・肥料・敷石・レンガなどの資材も幅広く扱う。新田店には本格的なイングリッシュガーデン「アンディ&ウィリアムス ボタニックガーデン」を併設。
ペットセンター
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ペットに関する商品から、犬猫、観賞魚、鳥、小動物などを扱うほかトリミングルームなども完備し、ペットの生活をトータルでサポート。さらに飼い主の出会いを演出するペットコミュニティセンターとしての役割も果たしている。
ネット通販(オンラインショップ&えんじょいふる)
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ジョイフル本田がお客様と共に培ってきた多くの商品と、豊富な知識・経験をインターネットを通じて発信。お客様のニーズにお応えし、更に身近な存在になるために、インターネット事業の強化に取り組んでいます。

求める人物像

  • 小売業=接客業の認識ができる方
  • 明るく、バイタリティのある方
  • 意欲的で、チャレンジ精神のある方
  • 問題意識を持って行動することができ、汗をかくことを厭わない方
  • 商人の考えが持てる方

人事制度

当社の人事制度は、職務遂行能力と仕事の成果に応じて公正に処遇し、目標を明確にすることにより職場を活性化すること、そして社員のレベルアップと育成により企業体質を強化することを目的としています。
「等級制度」「評価制度」「賃金制度」を有機的に好循環となるよう構築し、人と役割と成果の視点でとらえています。

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等級制度

当社の人事制度は、職能資格等級制度を導入し、役割の重要度と難易度に応じて、Ⅰ等級からⅨ等級までに区分けした等級制度です。
等級ごとの定員は設定しておらず、定められた評価および昇格付加要件をクリアすれば昇格できる制度です。
また、等級ごとに担当職務に応じて“これだけは習得してほしい”職務内容を代表例として10項目ずつ設定したものが職務基準書であり、その職務ができることが求められます。

評価制度

職務基準書に従って、職務遂行度合と職務への取組姿勢の視点から、成果を一定の基準と手続きに基づいて捉えるものが評価制度です。
職務基準書の業務内容が、できたか・できなかったかで評価し、7段階の絶対評価により行われます。

賃金制度

評価を受けた成果に対して、給与や賞与といった形で処遇するのが賃金制度です。仕事をやった人、できた人が報われる「公正な処遇」を行っています。
また、この評価結果により教育と育成を進め、より高い役割を担っていただくための配置転換や昇格を行う、というように循環していくことになります。